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五公司規范召開平等協商會議

???時間:2018-03-05?【字體:

 

為進一步建立穩定和諧的勞動關系,維護企業、職工雙方合法權益,集團五公司于228日在天津組織召開了2018年第一次平等協商會議。行政方首席代表公司執行董事、總經理李文兵,職工方首席代表工會主席楊世杰與雙方其他協商代表共10人參加了會議,公司黨委書記高晨輝、副總會計師(主持財務全面工作)李樹斌列席了會議。

會議首先聽取了集體合同監督檢查小組所作的《2017年集體合同工作監督檢查情況的報告》,雙方就監督檢查中發現的問題進行了協商,明確了整改措施和時限,并對2017年度《集體合同》的履行結果進行認定。

隨后,公司工會主席楊世杰通報了《2018年集體合同文本》(討論稿)的起草過程,雙方代表對《2018年集體合同文本》(討論稿)進行了認真審閱和討論,對修改的條款及增加、調整的內容進行了平等協商,最終達成共識。

會上,公司執行董事、總經理李文兵指出,企業的目標與職工的目標是一致的,只有企業和職工滿意了,我們的努力才會被認可,工作才有意義。2018年,我們更要切實維護職工合法權益,用真心贏得理解和支持,讓職工共享企業發展成果,不斷生發自豪感、榮譽感和獲得感,共享企業發展成果,提升幸福指數。

見證方代表,公司黨委書記高晨輝在講話中指出,2017年,公司行政以高度的責任心,下大力氣解決了長解得到不到解決甚至不被認可認證的歷史遺留問題,做的相當好。職工的合法權益得到了很好的保障,同時公司發展的信心也得到了增強,凝聚力得到提升。工會在落實集體合同履行情況中,起到了重要的牽頭、協調、信息通報的作用,經過雙方的共同努力,2017年的集體合同履行情況可以說不是簡單的好于往年。2018年的集體合同,從落實法規、保障職工合法權益的力度上再加大,行政方要強化基礎管理,提高發展質量,確保集體合同履約兌現;工會方要充分發揮維權職能,切實維護職工的利益,增強職工的凝聚力和向心力;公司黨委要加強領導,推動集體合同工作取得新進展,努力實現企業勞動關系的協調穩定發展。

本次平等協商會議形成的《2018年集體合同》(草案),將提交公司四屆三次職代會審議通過。(五公司工會 馬琳)

 

                              

 

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